個別企業向け特別研修
弊社では、ご要望により個別企業(団体)様向け各種特別研修コースを計画いたします。
限られた予算で最大の効果を上げるために、貴社のニーズに合わせてオリジナリティ豊かな研修メニューをご提案いたします。

個別研修へのお客様のご要望等をお聞かせください。
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事例1 E社の場合:「新入社員研修を行いたい」

| 目的 |
情報処理技術の基礎を身に付け、実務に有効な技能を身に付ける |
| 要望 |
実際に現場でシステムを構築するイメージをもたせるため、演習課題に、自社内システムを模したシステムの構築を行いたい |
| 人数 |
10名 |
| 期間 |
30日〜40日 |


- 演習が連携する科目だけでなく、すべての科目で受講生の様子、理解度など講師間で情報を共有
- 各チームで役割分担し、全員でシステムを完成する方法を採用
- 相談し合うことができるペア開発演習も可能
- 基礎(第1ステップ)を学んだ知識で設計を行い、プログラミングの技法を習得(第2ステップ)後、
自社のシステムを構築(第3ステップ)

- 単元ごとに収集した講師アンケート、受講生アンケートを元に受講生の習得度、傾向を分析
- アンケート結果を元に、来年度の新入社員研修の内容をブラッシュアップ。
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事例2 R社の場合:「レビュー技法を知りたい」

| 目的 |
自社に合ったレビュー技法を知り、自社のシステム開発プロセスに反映させたい |
| 要望 |
プロジェクトマネジメントの用語知識だけの講義を受けるのではなく、チームディスカッションを通じて「気づき」を実感できるような研修を行いたい |
| 人数 |
15(1グループ5名編成)名 |
| 期間 |
2日 |


- グループ討議を採用(グループメンバーの職務のバランスを考えて編成)
- 1回目の討議で、レビューに関して、「レビューの視点」の講義を基に、現場の課題を抽出
- 2回目の討議で、レビュー技法(ノウハウ)に基づく、即現場で使える解決策を討議し、文書化(帰社後、
活用するため)
- 「気づき」を自社のレビュー改善に役立てていける演習課題を採用

- お客様の社内において、レビューを浸透させるため、疑問が生じた場合にはメール等でサポート
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